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该CGT,民事当事人审判,昨天希望,它使“积极推进的权利,安全和环境”,遗憾地缺少了道达尔集团的质疑和当时的CEO中,蒂埃里·德斯雷特(Thierry Desmaret),“定义工作组织模式的战略选择”是他们的责任者

据工会“的调查结论证实CGT从一开始说”,即“不兼容的产品涨跌互现,”一个“可怕的局面”,这“是放松管制的结果只有盈利能力溢价的工作安排“

然而,CGT表示,“Seveso公司的雇主拒绝吸取这次重大事故的教训

” “在2009年,然而,2003年所谓的巴克索特法律的规定不充分,部分适用,”工会谴责