市场报告

ARRCO-AGIRC

雇主同意在补充计划中维持到2010年60岁退休

以后不放弃它

一段时间的运动

这是MEDEF昨天上午在关于补充养老金的新谈判会议开幕时给人的印象

雇主的代表团团长让 - 勒内·比松,曾放在桌子上的CGT被描述为‘挑衅’初稿

让我们来判断

在行动的联合一天,发现员工的拒绝的程度之后,“支付危机的后果”,然后每天,成千上万的员工失去了工作之前以及达到退休年龄,法国企业运动坚持实行延期,61年,而不是六十年退休年龄在不降低补充方案(ARRCO,AGIRC)

本着同样的精神,在同一个项目,他要求工会与他的合作伙伴,呼吁公共机构“由2010年底的基本计划承担的年龄参数的改革”

显然,这是向政府施加压力,质疑社会保障部提供的60岁退休年龄

更有甚者,提供了ARRCO和AGIRC的收益率进一步下降,即养老金水平的不断侵蚀的文本和对齐方式下的家庭和婚姻的权利,特别是增加儿童养老金和复归权

作为回报,雇主同意小幅增加捐款(加0.2%),远非工会要求

最后,他有可能重新开始提前退休谈判以进行艰苦的工作 - 在经过三年的谈判后拖延工作

鉴于工会的一致反对,雇主代表团决定,在中午,‘给’推迟出发的最低年龄,并打算通过简单地2010年新的文本延长2003年以前的协议然而,保持了邀请政府召开,2010年12月之前,一个“会合”与“社会伙伴”,以“上的所有参数进行谈判”年龄包括在内

毫无疑问,在雇主的心目中,这是一个回到更好的问题......让退休年满六十岁

“MEDEF弯曲,但不破”昨晚评论头部谈判CGT埃里克·奥宾,给人的协议草案“否定意见”

一个项目,其中一个部分,具有社会动员的标志,但留下了严重的威胁

在实践中,ARRCO和AGIRC初始条件不让步从这里到2010:最低年龄保持在六十年代,而是因为他们在2003年被定义于养老金计划的回报,也不要改变,这意味着养老金水平进一步下降

至于融资问题,但它仍然全:当他们进入今年财政赤字公布,没有新的资源,这两个计划,这都要靠自己的储备做出

“这不是光荣(...),但驳回了宣战”年龄的增长,思想伯纳德Devy FO

“MEDEF已经证明了这一点,”CFDT的Jean-Louis Malys评判道

现收现付退休的可持续性和保单持有人权利的改善之战显然仍然是热门话题

伊夫豪森



作者:索璐菘