市场报告

以围绕“劳动力成本”的政治辩论的极化的优势,钻石品牌的方向已决定加快谈判时间表强加给它的员工达成协议的竞争力

周围威尔士报告,建议新的礼物在神圣竞争的名义雇主泄漏的催动下,雷诺急忙开始一轮与工会的谈判结束迅速“创新解决方案据制造商称,这可以保留法国坚实耐用的工业,研发和三级基地

理解:在勒索就业背景下的竞争力协议,以削减工资单上的一点点

虽然今天要举行今年夏天管理层成立了联合研究小组的最后一次会议的磋商阶段,讨论上游的竞争力问题,会议最终被收回进入热烈的谈判

法官法比恩加切“进行管理,它发生在中间渲染威尔士报告,并在一段子活动的许多植物,它是很难这些谈判与员工交谈,是适当的”委托中央CGT雷诺,谁遗憾的是,工会(CFDT,CFE-CFC,CGT和FO)的“速取”

“我们知道如何利用我们希望雷诺知道更少的工作更和支付少”之称的工会会员,后管理层对比截图进行“反思”,六个会议土耳其和西班牙工人的每小时费用

也就是做加剧的大量失业的现行政策,并提高了工作组的工作,根据工会

“有游说工作的双重赞助,与政府的说法,”如果你想我们保持在最低限度,法国的活动,我们将不得不做出让步,“并给员工告诉他们, “如果他们想继续工作,他们必须接受牺牲,”Fabien Gache说

而从钻石品牌,发表在十月下旬的最新季度业绩报告相比,2011年第三季度的全球销售额的5.8%的下降,毫无疑问,管理层应该对这些数字玩尝试接受许多社会挫折的员工,反映了PSA工厂Sevelnord到位竞争力的协议在今年夏天,包括特别是柔性过多的工作时间和工资冻结没有阻止裁员

Fabien Gache总结说:“解开集体协议和”劳动法“