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9月22日,巴黎上诉法院取消了协议上32小时EDF-GDF于1997年1月签署然而,一年申请的一半后,有20000人受益,5000被录用已经完成了

这些人会变成什么样

必须清楚

巴黎上诉法院的决定涉及法定的工作期限

而不是其他任何东西

在EDF-GDF,“国家人事条例”第15条规定,这一时期是指“劳动法”中的有效期

也就是说,在EDF-GDF的情况下:38小时

上诉法院认为,不可能在32小时内系统地雇用三年,并创造双重身份

无论如何,这个决定取消了招聘人员

那么,对于雇用的5000名年轻人没有解雇

当然可以

如果方向表明这一点,那只不过是一种令人厌恶的勒索

这些年轻人最终将不得不在38小时内处于地位状态

然而,方向似乎犹豫不决

他们就法律问题提出上诉

谣言谈到通过法令修改法规......上诉的诉求是一个需要一到两年的程序

即使他们紧急决定,也需要至少四到六个月

在此期间,指示将有义务适用法院的判决

至于通过法令改变地位,政府实际上可以这样做

但是,这需要咨询各方,包括工会,高级电力委员会等

我们不会那么容易地采取法令

政府无力承担任何责任

在这种情况下,CGT的作用尤为突出,其他工会指责它想要“打破工作”和“过时”

你有什么感受

所有这些辩论的背后都是少数群体组织签署的协议的有效性问题

1997年1月,为了CFDT,CFTC和CGC的利益,多数并反对该协议的CGT和FO没有被听取

在hu骑兵中,我们不能再这样了

私营部门不再存在这种企业家行为

最终,方向已经寻求这种强烈反对

他们非常清楚这项协议制作不当,因此对EDF-GDF今天的不稳定负有责任

更严重的是:他们现在所做的一切都是为了指责CGT对代理商采取行动

一般来说,公共服务35小时的实施会产生什么影响

我们不能概括为SNCF或RATP

但是,所有享有地位的公共服务公司,尤其是法定工作期限,都会参考有关EDF-GDF的决定

法院判决并不排除存在减损协议,在法定期限内设定为35小时,时间表为32小时

L. M.的采访



作者:武鲰